חיות יוגב – צילום: מורג ביטן

המקצועות המבוקשים ביותר בשוק העבודה.

היועצת הבכירה למציאת מקצוע – חיות יוגב ערכה בדיקת שוק הקובעת שבמהלך 3 רבעונים ראשונים של שנת 2026 – 10 המקצועות המבוקשים ביותר בשוק העבודה היו:

1. מהנדסים – (מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול, מכונות וכו׳)
2. 2. עובדי מכירות
3. 3. מלצרים ומוזגים
4. 4. מפתחי תוכנה
5. 5. עובדי מטבח וניקיון
6. 6. מטפלים סיעודיים
7. 7. טבחים
8. 8. נהגי משאיות ואוטובוסים
9. 9. בוני בתים, בנאים ומניחי בטון
10. 10. מאבטחים

חיות יוגב: "מפתחי תוכנה הם אחד המקצועות המבוקשים ביותר בישראל עם כ-6,755 משרות פנויות בממוצע בחודש כאשר במקביל יש כ-8,000 מפתחי תוכנה דורשי עבודה. הפער חושף שינוי בביקוש בשוק: המעסיקים עדיין זקוקים למפתחים אך לא בהכרח באותם מיומנויות שיהיו מבוקשות בעבר."

עפ"י מחקר של בנק ישראל ומכון הייצוא הישראלי בשנת 2026- 57%  מהעובדים בישראל כבר משתמשים ב-AI בעבודה ו-42% מחברות ההייטק מעסיקים עובדים בתפקידי AI ייעודיים. המקצועות שמשתנים בעקבות ה-AI הם: שיווק, מכירות, HR, ניהול פרויקטים, פיתוח ועוד…

עפ"י בדיקה שערכה היועצת הבכירה למציאת עבודה-חיות יוגב – הזמן הממוצע שלוקח למצוא עבודה הינו כ-3 חודשים בתפקידים טכנולוגיים מבוקשים, 6-7 חודשים בתפקידים אחרים ו-6-12 חודשים למנהלים בכירים.

היועצת הבכירה למציאת מקצוע -חיות יוגב ערכה בדיקת שוק הקובעת שבמהלך 3 רבעונים ראשונים של שנת 2026 – 10 המקצועות המבוקשים ביותר בשוק העבודה היו:

1. מהנדסים – (מחשבים, חשמל, תעשייה וניהול, מכונות וכו׳)
2. 2. עובדי מכירות
3. 3. מלצרים ומוזגים
4. 4. מפתחי תוכנה
5. 5. עובדי מטבח וניקיון
6. 6. מטפלים סיעודיים
7. 7. טבחים
8. 8. נהגי משאיות ואוטובוסים
9. 9. בוני בתים, בנאים ומניחי בטון
10. 10. מאבטחים

חיות יוגב – צילום: מורג ביטן

חיות יוגב מציינת: " מפתחי תוכנה הם אחד המקצועות המבוקשים ביותר בישראל עם כ-6,755 משרות פנויות בממוצע בחודש כאשר במקביל יש כ-8,000 מפתחי תוכנה דורשי עבודה. הפער חושף שינוי בביקוש בשוק: המעסיקים עדיין זקוקים למפתחים אך לא בהכרח באותם מיומנויות שיהיו מבוקשות בעבר."

הביקוש מורכב למעשה מארבעה מנועים שונים: צמיחה ושינוי טכנולוגי, מחסור קבוע בעובדים, השפעות המלחמה והפסקת עבודת פלסטינים, בנוסף לשינויים דמוגרפים.

מצד אחד נמצאים מהנדסים ומפתחי תוכנה שהביקוש אליהם נובע מהשינוי הטכנולוגי ומהצורך בכישורים מסוימים. רשות החדשנות אומרת שהנתונים עשויים להעיד על החלפת תמהיל העובדים.

ומהצד השני נמצאים בנאים, טבחים, מלצרים, נהגים, מטפלים סיעודיים ועובדי מטבח אלה מקצועות שהמשק צריך הרבה מהם ומתקשה למצוא אנשים שמוכנים או יכולים לעבוד בהם. העובדה שהמדינה מרחיבה שימוש בעובדים זרים במסעדות, בנייה, סיעוד, מלונאות, תעשייה ושירותים היא אינדיקציה לכך שההיצע של עובדים למקצועות אלה קבוע וגדל.

בינואר–יולי 2026 נרשמו בממוצע כ־220 אלף דורשי עבודה בחודש, לעומת כ־178 אלף בתקופה המקבילה ב־2025 — עלייה של כ־24%. עיקר העלייה נובעת מהזינוק החריג ביציאה לחל"ת בתקופת 'שאגת הארי'.

בהשוואה של  יולי 26 מול יולי 25 יש דווקא ירידה של 10% ואולי זה נובע מהמלחמה עם אירן ביוני 2025.

חיות יוגב מוסיפה עוד: "שימוש מעשי בAI, אוריינות טכנולוגית, חשיבה אנליטית, יכולת ללמוד ולהסתגל, וגם תקשורת, יצירתיות, מנהיגות והשפעה הם כישורים מבוקשים ביותר אצל מעסיקים ב־2026.

על פי מחקר של בנק ישראל והמכון הישראלי ב2026 57%  מהעובדים בישראל כבר משתמשים ב־ AI בעבודה לפחות פעם בשבוע. AI הוא כבר לא כלי רק של אנשי טכנולוגיה והפך ליכולת עבודה בסיסית בהרבה מקצועות.

על פי רשות החדשנות 42% מחברות ההייטק כבר מעסיקות עובדים בתפקידי AI ייעודיים. בין התפקידים שמתחזקים הרשות מזכירה חוקריAI , מהנדסי ,AI מפתחי מודלים, מומחי הטמעה ומנהלי תאימות.המקצועות שמשתנים מאוד בעקבות הAI הם שיווק, מכירות, HR, שירות לקוחות, ניהול פרויקטים, פיתוח, תוכן ואדמיניסטרציה. המקצועות שמעריכים שיצטמצמו במהירות כוללים קופאים, פקידי בנק, מזכירות ועוזרים אדמיניסטרטיביים, הנהלת חשבונות ושכר, טלמרקטינג וחלק מתפקידי העיצוב הגרפי."

על פי ההערכה משך הזמן שלוקח בישראל למצוא עבודה עומד על כ3 חודשים בתפקידים טכנולוגיים מבוקשים, 7־6 חודשים בתפקידים אחרים ו־6–12 חודשים למנהלים בכירים.

חמשת  הדברים המרכזיים הקובעים את הקבלה לעבודה:

1. ההתרשמות בראיון והיכולת להציג ערך – האם המועמד מצליח להמחיש בצורה משכנעת מה עשה, מה השיג ואיך יענה לצרכים של החברה.
2. התאמה למנהל, לצוות ולדרך העבודה – האם יהיה קל ואפקטיבי לעבוד איתו? תקשורת, עבודת צוות, קבלת ביקורת, סגנון עבודה.
3. כישורים רכים והתנהגותיים – תקשורת, יוזמה, אחריות, גמישות, פתרון בעיות, יכולת למידה והתמודדות עם מצבים מורכבים.
4. מוטיבציה לתפקיד – עד כמה הוא באמת רוצה את התפקיד הזה, מבין אותו וצפוי להישאר, או פשוט מחפש כרגע עבודה.
5. הפערים, הסיכון שהגיוס לא יצליח – פערי שכר, overqualification, מעברים תכופים, פער בין התפקיד הקודם לנוכחי, חשש לעזיבה מהירה וכד'.

גיל ומצב משפחתי משפיעים פעמים רבות למרות שעל פי החוק לשוויון הזדמנויות בעבודה אסור לתת להם משקל בשיקולי הקבלה לעבודה.

הסיבות העיקריות לכך שמועמדים מסרבים להצעות עבודה הן:

1. שכר ותנאים
2. איזון עבודה-חיים פרטיים (שעות עבודה, דרישה לעבודה בערב מהבית, משמרות, זמינות וכד)
3. גמישות בשעות ושילוב עבודה במשרד עם ימי עבודה מהבית (תפקיד היברדי)
4. מיקום וזמן נסיעה מהעבודה ביחס לבית
5. בכירות התפקיד ואופק הקריירה